Карьера

Около  80% наших руководителей начинали карьеру в нашей Компании на нижестоящих должностях

  • На все руководящие должности мы в первую очередь рассматриваем сотрудников Компании. Для этого мы проводим конкурсы, которые включают в себя собеседование, презентацию своей работы и участие в деловой игре с другими претендентами. По результатам участия сотрудник получает обратную связь, которая состоит из индивидуальных рекомендаций и плана развития

  • Мы готовим сотрудников стать руководителями. Для этого у нас есть "кадровый резерв"

Читайте истории успеха сотрудников, которые у нас выросли

   

     

Вернуться к списку вакансий

Наверх
Благодарность? Жалоба? Предложение?
Здесь Вы можете написать нам обо всем.
А для того, чтобы получить обратную связь,
не забудьте оставить свои контакты.
В течении недели мы обязательно Вам
ответим.

Написать