Карьера

Около  80% наших руководителей начинали карьеру в нашей Компании на нижестоящих должностях

• На все руководящие должности мы в первую очередь рассматриваем сотрудников Компании. Для этого мы проводим конкурсы, которые включают в себя собеседование, презентацию своей работы и участие в деловой игре с другими претендентами. По результатам участия сотрудник получает обратную связь, которая состоит из индивидуальных рекомендаций и плана развития

• Мы готовим сотрудников стать руководителями. Для этого у нас есть "кадровый резерв"

​Вернуться к списку вакансий